公司给买了社保但没签劳动合同,我可以直接走人吗?

更新时间:2024-10-16 09:52:10人浏览
问题描述:
公司给买了社保但没签劳动合同,我可以直接走人吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助171379人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司买了社保但未签劳动合同的情况,你有权随时走人。建议你先向社保行政部门或劳动保障部门投诉,维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》,公司未签署劳动合同且不缴纳社保是违法行为。
2024-10-16 09:51:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助191650人 · 响应时间 平均3分钟内
对于公司未签订书面劳动合同和购买社保的问题,你有权选择解除劳动合同并要求补偿,或者向社保部门提出投诉。你的选择应基于个人需求和实际情况,如果你希望继续工作,可以向公司反映并要求其改正;如果你希望离职并获得补偿,可以解除合同并寻求法律援助。
2024-10-16 09:26:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助59192人 · 响应时间 平均3分钟内
如果发现公司未购买社保但为你买了社保时,应采取维权措施。你有权要求公司为你补交社保的同时保留工作关系;若你决定解除合同,可以根据你的工作年限向公司索取经济补偿。如果公司拒绝改正或赔偿,你可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
2024-10-16 09:52:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定,劳动合同应当一式两份,一份属于用人单位,一份应当由劳动者保留。但是,签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
直接走人并不合适。根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位建立劳动关系后,您需要提前通知或协商才能离职,以免承担法律责任。同时,单位未提供合同的情况下,您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工属于违法。员工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份,员工应及时与公司人事部进行沟通,索要劳动合同
劳动纠纷
人浏览
针对未签劳动合同但已交社保的情况,您可以考虑采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商补签劳动合同;其次,如果协商无果或证据不足,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同不给员工一份合法吗
签了劳动合同不给员工一份合法吗
用人单位在签了劳动合同后不给员工一份是违法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由
劳动纠纷
人浏览
可以直接单方提出与用人单位解除劳动关系,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求签订劳务合同但未签,‌且未缴纳社保,‌存在违法行为。‌
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同不交社保的辞职方式为:劳动者可以单方面解除劳动关系,不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的,劳动者解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。具体可以带合同咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
通常工作2年内的可以申请仲裁;双倍工资、补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询