员工上班时突发急性脑梗，公司有哪些责任？
更新时间：2024-10-16 09:38:10人浏览
问题描述：
员工上班时突发急性脑梗，公司有哪些责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102274人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工作时间突发急性脑梗，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司需承担工伤责任，并提供相应的工伤保险待遇。否则，公司应当妥善处理，以免因不当处理而产生法律纠纷和额外的赔偿责任，切实保障员工权益和企业声誉。
2024-10-16 09:37:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155490人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工上班时突发急性脑梗的情况，公司应采取以下措施：首先是确保员工生命安全，立即送医救治；其次是判断是否符合工伤标准，如符合，则按照相关程序进行工伤申报。在处理过程中，公司应优先考虑员工的健康和安全，同时严格遵守法律法规，确保企业行为的合法性。
2024-10-16 09:24:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88243人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工作时间突发急性脑梗，公司应采取以下应对措施：*立即进行紧急救治：公司应立即安排急救车辆或将员工送往附近医院救治，以确保员工的生命安全。*判断是否符合工伤标准：依据《工伤保险条例》，对员工的病情进行工伤认定。若突发急性脑梗导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则认定为工伤。*工伤申报与处理：如认定为工伤，公司应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的流程申请工伤待遇。*非工伤情况的关怀：如果员工的病情不符合工伤标准，公司应根据内部规章制度和员工福利政策提供相应的关怀和帮助。在处理过程中，公司应综合考虑员工的权益、企业的责任以及法律法规的要求。
2024-10-16 09:38:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工在宿舍突发疾病的责任问题，需要根据具体情况具体分析。如果经认定疾病与工作有关，公司应承担相应责任，员工可以申请工伤保险待遇；如果疾病是由于员工自身原因引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班时间突发急性脑梗，若符合《工伤保险条例》的工伤认定标准，如突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司需承担工伤责任，并提供相应的工伤保险待遇。否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作期间突发的急性脑梗，其责任判定需根据具体情况而定。若确属工伤，公司应当承担责任；若非工伤情况，公司可以协助员工申请医保报销。在实际操作中，需要注意收集医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，员工可选择申请工伤认定并寻求工伤保险赔偿，或向事故责任方提起民事诉讼以主张人身损害赔偿。具体选择应基于实际情况，如事故的具体责任划分、赔偿能力等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上开挖掘机时突发急病，一般属于工伤，老板应承担相应责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内发生的伤害，包括突发疾病，通常视为工伤。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班期间突发疾病，处理如下：*紧急救治：首先应立即联系急救车辆或送员工到附近医院救治，确保员工生命安全。*工伤认定：根据《工伤保险条例》判断病情是否符合工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申报工亡，要求公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。需要结合发病原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
