在不解雇的前提下，如何应对老板的不合理行为及员工的不服从工作安排？
更新时间：2024-10-16 09:18:15人浏览
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在不解雇的前提下，如何应对老板的不合理行为及员工的不服从工作安排？
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应对老板不合理行为及员工不服从安排，需依据《中华人民共和国劳动法》处理。老板行为若违法或损害员工权益，员工可投诉或申请劳动仲裁。员工不服从安排，可沟通解决，若影响严重，可按厂纪处理，甚至解除劳动合同，但必须遵守法律规定，不可随意辞退。
2024-10-16 09:18:00
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应对老板不合理行为及员工不服从，常见法律处理方式有：沟通协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及关系维护，通常先尝试内部沟通，无效再寻求外部法律途径。
2024-10-16 08:58:05
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针对问题，操作如下：1.对老板不合理行为，收集证据，与老板沟通或向上级反映，无果可向劳动部门投诉。2.对员工不服从，先了解情况，沟通解决；如影响工作，按公司制度处理，如警告、罚款等；严重违反规定，可依法解雇。
2024-10-16 09:18:15
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