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用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。
需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。
需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
2019-08-03 08:46:42
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
2019-08-03 08:54:01
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