劳动合同上没有明确的工作没有完成会扣除工资，实际扣除工资合法吗？
更新时间：2024-10-16 09:14:08人浏览
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劳动合同上没有明确的工作没有完成会扣除工资，只是老板口头说，实际扣除工资合法吗？
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关于口头约定的扣除工资问题，根据《工资支付暂行规定》，如果因为员工个人原因给单位造成实际经济损失，单位是有权按照劳动合同中的约定进行赔偿，并从工资中扣除相应金额的。但是，必须确保扣除部分不超过月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。建议尽快与老板沟通，明确工作未完成的责任与扣款事宜。
2024-10-16 09:13:43
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针对老板口头扣除工资的情况，用人单位在扣除劳动者工资时必须依法行事。处理方式通常包括与劳动者协商、按照劳动合同中的约定进行扣除，同时要确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。在考虑是否扣除工资时，应该综合考虑劳动者的实际情况和公司的利益。建议劳动者与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
2024-10-16 08:35:42
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关于老板口头承诺的扣除工资问题，如果公司有相关规定并且损失确实发生，那么扣除工资可能是合法的。但是，如果扣除工资超出了法定标准或者没有合理依据就进行扣除，那么这是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并要求公司支付应得的工资。建议及时咨询律师，了解自己的权益和应对策略。
2024-10-16 09:14:08
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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