离职当月仅出勤一日，公司全额扣除我个人社保费用合理吗？
更新时间：2024-10-16 09:08:09人浏览
问题描述：
离职当月仅出勤一日，公司全额扣除我个人社保费用合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97326人 · 响应时间 平均2分钟内
针对仅出勤一日而公司全额扣除个人社保费用的情况，这种做法可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工承担社保义务，员工离职时也不能单方面终止社保缴纳。遇到这种情况，您可以提出异议，并准备相关证据如劳动合同和扣款凭证，向当地劳动监察部门或法院申诉，要求公司返还扣除的社保费用。
2024-10-16 09:07:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107758人 · 响应时间 平均3分钟内
关于离职当月社保费用的处理，通常有两种方式：一种是由用人单位和个人按照规定的比例共同承担；另一种是员工离职后，可以暂停缴纳社保，个人部分不再扣除。具体处理方式应根据当地的法律法规和实际情况来判断。建议您咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更准确的建议和指导。
2024-10-16 09:00:52
咨询我
已帮助103198人 · 响应时间 平均2分钟内
对于离职当月公司应缴纳的社保问题，您可以按照以下步骤操作：首先，确认您的离职日期，确保社保缴纳至离职当月；其次，与公司的人事或财务部门进行沟通，了解社保缴纳情况；如果发现公司未缴纳或存在不当扣除情况，及时提出异议并要求补缴。如果公司不予理会，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，请根据实际情况选择合适的解决方式，确保个人社保权益不受损害。
2024-10-16 09:08:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不可以从上月工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得随意克扣。若当月工资不足扣保险，应与员工协商其他支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后关于社保的处理，一般来说有两种方式：要么由公司继续缴纳至当月末，要么由员工个人进行补缴。采取哪种方式需要视具体情况而定，比如已经扣除的员工应缴部分，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工离职当月的社保承担问题，一般来说，公司应该承担社保缴纳责任。如果公司试图让员工承担离职当月的社保费用，员工可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您好这种情况建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
