因疾病被公司解雇且未签署劳动协议，如何获取赔偿？
更新时间：2024-10-16 09:03:21人浏览
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因疾病被公司解雇且未签署劳动协议，如何获取赔偿？
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针对因疾病被公司解雇且未签署劳动协议的情况，您可以首先关注未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。这是您的合法权益，您可以据此与公司进行协商，并要求相应的赔偿。
2024-10-16 09:02:58
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对于未签署劳动合同的情况，除了要求补签合同并支付双倍工资外，您还可以选择向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式，应根据您的具体诉求和实际情况来决定。建议您及时咨询专业律师，以获取更专业的建议和帮助。
2024-10-16 08:20:28
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针对未签劳动合同的问题，您有权要求赔偿。具体操作如下：首先，尝试与公司协商补签劳动合同，并要求支付应得的双倍工资；如果公司拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，如果问题无法通过协商解决，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够更好地满足您的要求，并帮助您解决所面临的问题。
2024-10-16 09:03:21
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