签了合同但未入职，算不算违约？
更新时间：2024-10-16 09:02:48人浏览
问题描述：
签了合同但未入职，算不算违约？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161004人 · 响应时间 平均4分钟内
未入职的情况下签订合同通常不算违约，因为合同还未开始履行，所以不需要支付违约金。依据劳动法规，只有在合同实际履行过程中，才会出现违约的情形。
2024-10-16 09:02:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75728人 · 响应时间 平均4分钟内
未入职而先签合同，一般不算违约。但是，如果合同中有明确的违约责任条款，您需要仔细查阅合同内容，了解是否适用。通常情况下，未入职不算违约，不需要承担违约责任。如果您对合同内容有疑惑，建议与单位进行沟通协商。
2024-10-16 08:41:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51681人 · 响应时间 平均3分钟内
在还未入职的情况下签订合同，一般来说并不构成违约。如果合同里有具体规定，请按照合同约定执行。若无明确约定，依据劳动法规，未入职不构成违约。如有特殊情况需解除合同，建议提前与单位沟通协商。在任何情况下，确保自己的权益得到保障是最重要的。
2024-10-16 09:02:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签， 还是我违约？
|典|型|案|例|导言：2007年8月13日，王某进入上海某医药公司从事研发工作，并签订了一份为期两年的劳动合同。入职后，医药公司决定将其送往国外进行培训，培训
仲裁动态
人浏览
签订三方协议后不去入职，通常情况下构成违约。建议与用人单位进行协商，解除协议或支付相应的违约金。若已确定不入职，应尽早与用人单位沟通，以减少双方的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于签署合同但未入职是否违约的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果您已签订合同但未履行入职义务，这可能构成违约。对方有权要求您按照合同约定承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未入职情况下违反实习协议通常不需要承担违约责任。若怀疑遇到欺诈情况，可以及时与对方沟通解除协议或选择报警并提供相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发现有违约金可以不签，按自愿原则。合同发现有违约金要签，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签合同，工资结清就可以辞职
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没入职可以毁约。如果劳动合同约定了相关违约责任，则毁约的行为构成违约，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的，可以不用承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如没有到期不履行的，属于违约。但劳动者有提前解除权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
