员工未收到工资且未购买社保，是否合法？
更新时间：2024-10-16 08:56:14人浏览
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员工未收到工资且未购买社保，是否合法？
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员工未收到工资且社保未购买，这种行为是不合法的。按照我国《社会保险法》的规定，用工单位必须为员工办理社保登记并按时缴纳社会保险费用。单位如未履行此法律义务，将可能面临社保行政部门的罚款，并需承担补缴社保费及滞纳金的责任。
2024-10-16 08:56:00
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针对单位未缴纳社保的情况，员工首先可以尝试与单位协商，要求补缴社保。如果协商无果，可以向劳动监察部门举报或选择提起劳动争议仲裁。在决定处理方式时，建议综合考虑效率、成本及个人与单位之间的关系。
2024-10-16 08:18:46
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单位不缴纳员工社保是违法行为。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：与单位协商要求补缴社保；如果协商无果，可以向劳动监察部门举报；若仍无法解决，可以提起劳动争议仲裁，坚决维护自身合法权益。
2024-10-16 08:56:14
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