非全日制员工劳动报酬超过15天未结算会有什么后果？
更新时间：2024-10-16 08:52:10人浏览
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非全日制员工劳动报酬超过15天未结算会有什么后果？
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非全日制员工劳动报酬超过15天未结算，违反《劳动合同法》规定。依据该法，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若未及时支付，员工有权要求支付，并可能寻求法律途径维权，单位可能面临法律责任。
2024-10-16 08:51:45
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劳动报酬超15天未付，员工应：1.保留证据，如工时记录、支付凭证等；2.与单位沟通，要求按时支付并记录沟通过程；3.若沟通无果，可向劳动监察投诉或提起仲裁；4.仲裁不服可诉讼。操作时应遵循法律程序，保护自身权益。
2024-10-16 08:08:53
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非全日制员工劳动报酬超期未结算，常见处理方式包括：1.与用人单位协商，要求及时支付；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况。
2024-10-16 08:52:10
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