没有签劳动合同，不来算旷工吗？
更新时间：2024-10-16 08:46:14人浏览
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没有签劳动合同，提前一个月提出离职，不来算旷工吗？
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未签劳动合同且未提前通知单位离职的情况下，是否算旷工需参考公司规定。依据《劳动合同法》，劳动者应提前告知用人单位解除劳动合同，否则可能承担相应责任。对于个人职业声誉及未来就业的影响不可忽视。
2024-10-16 08:46:06
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针对未签合同的离职情况，处理方式包括与单位协商、提前通知或支付违约金等。选择时应综合考虑单位规定、个人职业规划等因素。建议优先与单位沟通，寻求双方满意的解决方案。
2024-10-16 08:06:09
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在没有签订书面劳动合同的前提下，即辞即走需特别小心，可能会被视为旷工。处理建议如下：首先，尽量与单位协商达成共识；其次，若处于试用期，可提前三日通知单位解除劳动合同；最后，若已转正，应提前三十日书面通知单位。根据实际情况选择合适的方式，避免纠纷发生。
2024-10-16 08:46:14
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