员工离职后要求补交未购买的社保，该如何处理？
更新时间：2024-10-16 08:32:12人浏览
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员工离职后要求补交未购买的社保，该如何处理？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职后要求补交未购买的社保，针对这种情况，劳动者可以向劳动仲裁部门申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司有依法缴纳社保的责任，如未缴纳，则属违法行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
2024-10-16 08:32:00
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对于公司未交社保的问题，员工可以采取两种方式解决：一是与公司协商，要求补缴社保；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。选择何种方式需根据具体情况判断，若员工已离职，仲裁可能是一个有效的解决途径。重要的是，员工应及时行动，以免超过法定的时效期限。
2024-10-16 08:20:26
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发现公司未购买社保后，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和社保缴纳情况。因不同地区可能存在差异，建议咨询当地相关部门获取具体信息和指导。
2024-10-16 08:32:12
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您好，如果劳动者以公司未缴纳社保而离职的，是可以向公司主张离职经济补偿金，并可以要求公司补缴3年的社保。
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