被要求自行离职并且工资被扣，有哪些解决办法？
更新时间：2024-10-16 08:22:14人浏览
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急辞未获批准，被要求自行离职并且工资被扣，有哪些解决办法？
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对于急辞未获批准并被要求自行离职的情况，劳动者有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，劳动者有权立即解除劳动合同。即使急辞会对工作交接和个人声誉产生影响，也应尽量通过协商解决。如果急辞给用人单位带来损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
2024-10-16 08:21:56
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针对因急辞而被扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。如果投诉后仍然无法解决问题，为了保护自己的权益，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。
2024-10-16 08:14:07
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对于急辞工工资被扣的情况，处理需依法依规。首先，与用人单位进行沟通协商，争取不扣或少扣工资。其次，如果协商无果，应收集相关证据，如合同、工资条等，并申请劳动仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。
2024-10-16 08:22:14
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