辞职以后不结工资违法吗

更新时间:2024-10-16 08:11:10人浏览
问题描述:
辞职以后不结工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160036人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后不结工资是违法的。根据《劳动合同法》,劳动者离职后单位应结清工资。单位如拒绝支付,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
2024-10-16 08:07:44
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91136人 · 响应时间 平均3分钟内
员工辞职后,如果公司不结算工资,可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据实际情况,可以选择投诉的快速处理或劳动仲裁的更具法律效力的途径。
2024-10-16 08:08:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助95181人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在辞职后未得到工资结算是不合法的。若遭遇单位拒付工资,应及时向劳动监察部门投诉,或者按照法律程序申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据来保障自己的权益。
2024-10-16 08:11:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确实,雇主在员工离职后扣除或拖欠工资是违法的。《工资支付暂行规定》明确指出,在解除或终止劳动合同时,雇主必须一次性付清劳动者的工资。如果雇主未按时支付,您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后要求立即获得工资的合法性要根据具体情况判断。如果公司的规定或劳动合同中明确指出了工资发放时间,并且这一时间符合法律法规,那么月底发工资是合法的。但如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资未按时支付是违法行为。《工资支付暂行规定》明确指出,在解除或终止劳动合同时,雇主应一次性付清劳动者工资。劳动者若遇到此类情况,可向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在辞职后晚发工资是不符合法律规定的。按照相关规定,劳动者离职时应一次性结清工资。若遇到工资被延迟发放的情况,可以采取以下合法措施维权:首先,尝试与雇主协商解决;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后未结清工资是不合法的。如果遭遇这种情况,可以向劳动监察部门反映情况并投诉。投诉时需要提供相关证据。如果选择申请劳动仲裁,则需按照仲裁程序进行操作,确保自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主在员工辞职后不开工资是违反法律规定的。具体操作建议如下:首先,保留与工资有关的证据,如劳动合同、工资条等;其次,尝试与雇主沟通解决;如果无法解决,可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板不支付工资的情况,你可以采取以下合法处理措施:首先,你可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉;其次,你也可以选择申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后未收到工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在与用人单位协商无果的情况下,可以向相关部门寻求帮助。劳动者有权要求支付应得的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后公司不发放工资,劳动者应迅速向劳动监察部门投诉并申请支付工资和赔偿。此外,还可以选择向法院申请支付令。选择何种方式维权取决于劳动者的具体情况和个人偏好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后未结算工资是违法行为。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知离职后,单位应当结清工资。如果遭遇单位拒付工资,建议尽快投诉或申请劳动仲裁,以避免自身权益受到损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载