工作不满一个月扣30%工资是否合法？
更新时间：2024-10-16 08:07:16人浏览
问题描述：
工作不满一个月扣30%工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153582人 · 响应时间 平均4分钟内
工作未满一个月扣30%工资是不合法的。《劳动合同法》规定，员工有权依法解除劳动合同，雇主不得随意扣除工资。如遇到被扣工资的情况，可以通过法律途径维权，要求返还被扣工资。
2024-10-16 08:06:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99786人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工作未满一个月被扣工资的情况，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。首先可以尝试与雇主协商，达成和解；如若无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；必要时，可以提起劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
2024-10-16 07:48:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140973人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工作未满一个月时被扣工资是不合法的。针对这一问题，可以采取以下措施：一是与雇主协商，要求返还被扣工资；二是向劳动监察部门投诉，获得行政支持；三是如果需要，可以寻求专业律师的帮助并提起劳动仲裁。根据具体情况，选择合适的解决方式。
2024-10-16 08:07:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作未满一个月扣工资的做法不合法。劳动者工资受法律保障，雇主不能随意扣减。合同中的相关条款如果违反了法律的规定，将不能被强制执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法取决于合同条款及公司的规章制度。如合同或制度中存在扣工资的相关条款且符合劳动法规定，则合法；否则，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在解决时，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未上满一个月的工资计算问题，关键在于按照实际出勤天数进行结算。双方可以根据具体情况进行协商，确定合理的计算方式，并遵守劳动合同和公司规定。同时，也要确保这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满半年被扣工资是违法的。如果遭遇此类情况，建议先与雇主进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以进一步向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣减工资的行为不合法。劳动者面临此类情况时，可以根据实际情况选择调解、仲裁或者诉讼。在考虑效率、成本和证据充分性的前提下，做出最佳选择。应明确，调解虽然快速但无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该劳动合同中的条款不合法。对于被扣除工资的情况，劳动者应首先与单位沟通，要求按照合同约定支付应得的工资。如果单位不配合，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满做三个月，只发放70%的工资不 合法的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：要看单位是否有规定，协商不成可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询