未成年暑假工招生，学校给家长打电话合法吗？
更新时间：2024-10-16 08:07:15人浏览
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未成年暑假工招生，学校给家长打电话合法吗？
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学校给家长打电话招未成年暑假工可能不合法**。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，招用未满16周岁的未成年人为暑假工是违法的。学校作为教育机构，不应直接参与此类违法活动。若学校频繁骚扰家长或涉及非法招生，表明问题较严重，应及时向教育局投诉。
2024-10-16 08:06:58
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针对未成年暑假工招生问题，具体操作如下：1.**收集证据**：记录学校给家长打电话的时间、内容、频率等，保存相关通话记录或短信截图作为证据。2.**向教育局举报**：撰写详细的举报信，说明学校违法招生的具体情况及证据，提交给当地教育局。教育局将依法进行调查处理。3.**咨询专业律师**：若对法律条款有疑问或需进一步法律支持，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。4.**联系劳动监察部门**：若学校招用的暑假工涉及劳动权益问题，如工资支付、工时安排等，可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助解决。5.**加强个人信息保护**：提醒家长和学生加强个人信息保护意识，避免随意透露给学校或其他机构，防止信息泄露和骚扰。
2024-10-16 07:40:00
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从法律角度看，处理此问题的常见方式包括向教育局举报、咨询专业律师或联系劳动监察部门**。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人权益受损情况及证据充分性。若学校行为已明显违法或侵害家长及学生权益，建议直接向教育局举报；若需进一步法律建议，可咨询专业律师；若涉及劳动权益问题，可联系劳动监察部门。
2024-10-16 08:07:15
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不违法，但需遵守规定。招生电话工作需符合学校政策与法律法规，如涉及个人信息保护、骚扰等则可能违法。若接到投诉或影响学生权益，需及时停止并咨询法律意见。
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建议向劳动部门确认
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你好，可以到教育局投诉的
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可以向教育局反映
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对于老师打学生的行为，这是违法的。要是老师违法打学生的话，此时可以向相关主管部门进行投诉，要求其进行处理。如果情况严重的话，则可以向法院提起诉讼，追究老师的法律
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就算家长同意未成年的孩子打工，法律上也是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。已满十六岁的，从事一般劳动是可以的。
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