未签劳动法合同紧急辞职扣30%工资是否合法？
更新时间：2024-10-16 08:07:13人浏览
问题描述：
未签劳动法合同紧急辞职扣30%工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85285人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同的情况下急辞扣30%工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否签订劳动合同，扣除工资需要有合法的理由，而未签合同并不能成为扣薪的理由。劳动者急辞工的工资扣除比例也应遵守法律规定，超过工资25%的扣除比例可能对劳动者不公，劳动者可寻求法律途径维权。
2024-10-16 08:06:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166926人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此问题，可采取的处理措施包括：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，寻求公正裁决；如果仲裁结果仍不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-16 07:29:36
咨询我
已帮助186125人 · 响应时间 平均4分钟内
未签合同急辞扣30%工资不合法。面对这种情况，您可以：一、与雇主沟通，要求明确扣款原因并提供合理的解释；二、沟通无果的话，及时收集相关证据，如工资条、工作记录等；三、向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，寻求法律途径解决争议；四、如仲裁结果不能满足需求，您可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-16 08:07:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
由用人单位的规章制度决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述是不合法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
我们可以通过劳动仲裁处理
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同的，辞职应该提前三天口头或书面通知公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多长时间了？如果没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向有关部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故克扣工资可以向当地劳动监察大队投诉。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以克扣工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
