请事假主管不批直接辞退我，该如何应对？
更新时间：2024-10-16 08:05:04人浏览
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请事假主管不批直接辞退我，该如何应对？
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事假不批被辞退，可依法维权。根据《劳动合同法》，劳动者有合法请假权利，单位无正当理由不得辞退。若被违法辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。不及时处理，可能丧失法定权利。
2024-10-16 08:04:58
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对事假不批被辞退，常见处理方式有：1.与单位协商，要求恢复职位或给予补偿；2.申请劳动仲裁，维护自身权益；3.提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。选择哪种方式需根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-10-16 07:48:57
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被辞退后，可这样操作：1.收集证据，如请假记录、辞退通知等；2.与单位沟通，表达诉求并寻求解决方案；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益不受侵害。
2024-10-16 08:05:04
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