转正后三个月内遭解雇应如何获得赔偿？
更新时间：2024-10-16 07:58:09人浏览
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转正后三个月内遭解雇应如何获得赔偿？
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员工转正后三个月内因自身原因被解雇，则无法获得赔偿；若是无过失性解雇，单位应提前通知或支付一个月工资作为补偿；若是公司违法解雇，则需支付双倍赔偿金，具体金额按照《劳动合同法》第四十七条计算。
2024-10-16 07:57:45
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转正后三个月内因不符合职位要求被解雇，需根据实际情况判断是否需要进行维权。若因个人表现不佳被解雇，则无赔偿要求；若公司因经营需要调整岗位而未能达成共识导致解雇，可要求单位支付经济补偿或提前通知金；若是公司违法解雇，建议通过劳动仲裁维护权益并争取双倍赔偿金。
2024-10-16 07:29:31
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员工转正后未满季度因个人原因被解雇，通常无法获得赔偿。但如果因为单位的原因无过失性解雇，应支付合理的经济补偿，包括但不限于提前通知或支付一个月工资。如果是公司违反了相关法规进行解雇，建议及时申请劳动仲裁并有权要求按工作年限支付相应的双倍赔偿金。
2024-10-16 07:58:09
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