年满50岁的女性，是否还会继续为其缴纳社保？
更新时间：2024-10-16 07:48:10人浏览
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年满50岁的女性，单位是否还会继续为其缴纳社保？
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单位可能继续为年满50岁女性缴纳社保。**根据《社会保险法》，只要职工与单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保，未对年龄作明确限制。但需注意，若女性已达法定退休年龄（通常为50岁或55岁），则劳动关系可能终止，单位不再缴纳社保。问题严重现象：单位无故停止缴纳社保，影响职工权益，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-16 07:47:53
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处理方式**：1.核实法定退休年龄：了解女性职工的法定退休年龄，判断劳动关系是否存续。2.沟通协商：与单位沟通，了解社保缴纳情况，协商解决方案。3.寻求法律援助：若单位拒绝缴纳社保，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。**选择方式**：-若劳动关系存续且单位无故停缴，首选沟通协商；-若协商无果，考虑寻求法律援助，维护自身权益。
2024-10-16 07:06:50
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具体操作如下**：1.**核实法定退休年龄**：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工法定退休年龄一般为50岁，但管理岗位或技术岗位可能延后至55岁。首先需明确女性职工的退休年龄，以判断劳动关系是否存续。2.**沟通协商**：-与单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，确认是否存在误操作或遗漏。-若单位因故未能及时缴纳，可协商补缴方案，确保社保连续缴纳。3.**寻求法律援助**：-若单位拒绝沟通或协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。-准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。-在仲裁或诉讼过程中，按照法律程序进行举证和辩论，争取自身合法权益。4.**考虑其他保障方式**：-若女性职工已达到法定退休年龄且劳动关系终止，可考虑以个人身份继续缴纳社会保险，或选择其他养老保险方式。-咨询社保机构或保险公司，了解相关政策和产品，选择适合自己的保障方案。
2024-10-16 07:48:10
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单位可以停止缴费，建议和单位积极协商
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看你是男性还是女性，原则上只要没有到法定的退休年龄都是可以继续缴纳社保的，但是需累计缴纳满15年才能享受退休待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用
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你好，具体可以询问社保部门、人社局
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当事人缴纳社保缴纳到五十岁可以在法定的情形下退休，即在当事人在企业工作并且缴纳社保10年以上的；或女性在企业单位工作年限超过了15年且为女性工人的等。法律依据：
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你好，达到退休年龄的话，你和单位的劳动合同关系会终止，继续工作的话，你们之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不为你购买社保
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