我们公司规定加班但没有加班费，违规吗？
更新时间：2024-10-16 07:36:13人浏览
问题描述：
你好，我们公司规定加班但没有加班费，只计入绩效，违规吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91426人 · 响应时间 平均2分钟内
公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：1、加班没有加班费一般情况是违法的；2、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。加班费要扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2024-10-16 07:35:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197892人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024-10-16 07:10:21
咨询我
已帮助77278人 · 响应时间 平均4分钟内
这个很难说，一般来说加班是要支付加班费的。但有些公司与员工有特殊约定，如以项目包工的形式，支付员工的工资里是要求员工完成一定工作，在工作时间内完成不了就要自行加班并不计算加班费
2024-10-16 07:36:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
你好，该行为违反法律规定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医院上班不给开工资怎么办
不管在哪里上班，付出劳动就应该拿到劳动报酬，如果用人单位不给开工资，就可以利用有效手段进行维权，就医院上班不给开工资怎么办、公司拖欠工资应该如何赔偿、拖欠工资该
工资
人浏览
可以反映，但是的话，你首先要看签署的合同类型，还有打卡证据，还有工资发放明细
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以主张加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是个什么情况呢？J
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你认为公司的做法违反了法律规定，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。公司安排员工加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
