未签订劳动合同，雇主能私自更改薪资结算方式吗？
更新时间：2024-10-16 07:28:07人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，雇主能私自更改薪资结算方式吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186950人 · 响应时间 平均3分钟内
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未经员工同意私自更改薪资结算方式是违法的。如果雇主侵害员工合法权益，员工有权向当地劳动部门投诉，要求支付应得的劳动报酬。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益。
2024-10-16 07:27:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145155人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。员工应采取以下措施：1.与雇主沟通，表达异议，要求按原方式结算薪资；2.收集证据，如工资条、银行流水等，证明薪资变更情况；3.向劳动部门投诉，提交相关证据，寻求帮助；4.如情况严重，可咨询律师，通过法律途径维权。
2024-10-16 07:08:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173252人 · 响应时间 平均5分钟内
对薪资结算方式被私自更改，员工可以选择通过协商、投诉或法律途径解决。首先尝试与雇主沟通协商，要求恢复原薪资结算方式；若协商无果，可向当地劳动部门投诉，寻求行政干预；必要时，还可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-16 07:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
法律分析：即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
