工伤解除劳动合同后，何时可以重返原岗位并继续缴纳社保与工商险？
更新时间：2024-10-16 07:18:10人浏览
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工伤解除劳动合同后，何时可以重返原岗位并继续缴纳社保与工商险？
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工伤后解除劳动合同，若想重返原岗位，需与用人单位协商，依法可能顺延合同。社保与工商险的缴纳也需根据具体情况与单位协商确定，通常随复工而恢复。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，单位在工伤期间不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受应有的工伤待遇和社保保障。
2024-10-16 07:17:45
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工伤解除劳动合同后，重返原岗位并继续缴纳社保与工商险，常见处理方式有：1.与用人单位协商复工和恢复保险缴纳；2.若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、法律依据及维权成本等因素。
2024-10-16 06:40:55
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工伤后欲重返岗位并续缴社保工商险，操作如下：1.与单位沟通，表达复工意愿，了解单位意见；2.若同意复工，则与单位明确复工时间和保险恢复事宜；3.若单位不同意，可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.在维权过程中，保持与律师联系，确保自身权益得到充分保障。
2024-10-16 07:18:10
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