没签合同工作了三个月自动离职会有什么后果？
更新时间：2024-10-16 07:16:09人浏览
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没签合同工作了三个月自动离职会有什么后果？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同工作三个月自动离职，一般不会产生严重的法律后果。根据劳动法相关规定，未签合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若因单位拖欠工资而选择离职，还可以要求相应的经济补偿。
2024-10-16 07:15:56
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自动离职且未签劳动合同，可以主张双倍工资或经济补偿。具体选择哪种方式要根据实际情况来定，如单位存在违反劳动法的情况，建议优先选择要求双倍工资，如因此导致个人权益受损，可以再考虑要求经济补偿。
2024-10-16 06:31:27
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未签合同工作三个月后自动离职，不必担心过于严重的法律后果。未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍工资。若离职原因是单位拖欠工资，还可以要求经济补偿。但具体操作需按照法律程序，收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
2024-10-16 07:16:09
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