酒店售出后未给员工缴纳社保应如何补偿？
更新时间：2024-10-16 07:06:16人浏览
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酒店售出后未给员工缴纳社保应如何补偿？
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针对酒店售出后未给员工缴纳社保的情况，员工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按照员工在店工作的年限计算，每满一年应支付一个月工资，未满一年的按比例支付。如店家未及时处理，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径进行维权，此时店家可能面临法律制裁和信誉损失。
2024-10-16 07:05:52
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对于酒店未缴纳社保的问题，员工有权要求店家进行补缴，或者选择解除劳动合同并主张相应的经济补偿。具体选择哪种方式，应基于员工对工作的需求和对补偿的期望进行考虑。建议在这种情况下，员工咨询专业律师以获取更具针对性的建议，从而做出最符合自身情况的选择。
2024-10-16 06:52:23
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针对酒店未给员工缴纳社保的问题，员工可以与店家进行协商，要求店家补缴社保或者支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。整个操作过程需要根据实际情况和法律程序来进行。未缴纳社保的员工，其权益应得到合理保障。
2024-10-16 07:06:16
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