公司用调休假来抵扣周末加班，是否合法？
更新时间：2024-10-16 07:04:13人浏览
问题描述：
公司用调休假来抵扣周末加班，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98340人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时，每周不超44小时。超出部分属加班，应支付加班费，而非用调休假抵扣。若不及时处理，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司可能面临法律处罚。
2024-10-16 07:04:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67365人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有：1.支付加班费；2.安排补休，但仅限于休息日加班。选择哪种方式需根据实际情况，如公司制度、劳动合同约定及劳动者意愿等。优先遵循法律规定，确保劳动者权益。
2024-10-16 06:38:43
咨询我
已帮助197343人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。具体操作：1.公司应记录加班时间，并按时支付加班费；2.若休息日加班，可选择安排补休，但需与劳动者协商；3.避免用调休假抵扣加班费，确保遵守《中华人民共和国劳动法》规定。
2024-10-16 07:04:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在周一至周五请假，用人单位在周六、周日扣工资是不合法的，除非这些天是员工的正常工作日，并且员工没有提供劳动。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司周一放假但是要扣周末加班工时不 合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的这个是可以去起诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不算加班费，安排了其他时间休息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的可能性较大。具体可以咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好周六周日可以调休不过要协商一致，不同意可以拒绝 协商不了建议找劳动监察大队帮助调解
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职未满全月的按日结算工资，应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作的天数即为领取工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询