护理实习生国庆期间没有放假和工资，这违法了吗？
更新时间：2024-10-16 07:02:31人浏览
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护理实习生国庆期间没有放假和工资，这违法了吗？
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护理实习生在国庆期间未获放假和工资，这并不符合法规。按照《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间应享有与正式员工相似的权益，包括工资和休假。单位必须支付实习生相应的工资，不得低于约定工资的80%，且必须按月支付，不得克扣或拖欠。否则，单位可能面临法律责任。
2024-10-16 07:02:16
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护理实习生在国庆期间未放假且没有工资，实习生可依法维权。首先，应详细查阅实习合同，确认其中是否有明确的工资条款。如果合同有约定，可以按约定处理。若合同没有明确规定或单位拒绝支付工资，实习生可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决要求单位支付应得的工资。
2024-10-16 06:27:21
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护理实习生在国庆期间没有工资是不合理的。实习生的工资权益受到法律保护。如果单位拒绝支付工资，可以采取以下措施：一是与单位协商，要求支付应得的工资；二是向劳动监察部门寻求帮助，投诉单位的违法行为；三是如果协商和投诉无效，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-16 07:02:31
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