签了合同工作两个月未收到工资，离职后被要求支付违约金怎么办？
更新时间：2024-10-16 06:51:10人浏览
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签了合同工作两个月未收到工资，离职后被要求支付违约金怎么办？
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关于合同未到期离职后违约金问题，如果合同中没有约定专项培训及服务期或竞业限制等条款，那么离职后通常无需支付违约金。依据《劳动合同法》相关规定，只有在单位提供特定培训并约定服务期限的情况下，劳动者违约才需支付违约金。若无此类情况，你可以放心不支付违约金。
2024-10-16 06:50:53
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针对离职后被要求支付违约金的情况，应首先仔细审查合同条款，确认是否存在违约金相关条款。如果合同中没有相关条款，则无需支付违约金。若存在此类条款，需根据《劳动合同法》判断支付情形是否符合法律规定。若不符合，可以拒绝支付并与公司沟通协商。处理方式包括协商、调解、仲裁等。
2024-10-16 06:18:18
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对于签署合同后未收到工资及离职后违约金问题，应先确认合同内容是否有关于违约金的约定。如果合同中没有关于违约金的条款，则无需担心支付违约金的问题。若合同中有相关条款，需仔细核对是否合法合规。若存在不合法情况，可以拒绝支付并寻求法律途径解决。同时，对于未收到工资的情况，建议与雇主协商解决，并可寻求劳动监察部门的帮助。
2024-10-16 06:51:10
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针对合同未到期离职后违约金问题，根据《劳动合同法》相关规定，只有在单位提供专项培训并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期时才需支付违约金。如果你并未接受此类培训
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需要提前30日提出
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根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照
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依据《劳动合同法》，劳动者只有在接受用人单位的专项培训或签署保密协议时，才需承担违约金责任。如果你的情况不符合上述条件，那么无需支付违约金。请仔细检查你的劳动合
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晚上好，这个情况是可以协商解除的
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1、违约方按照合同约定向另一方支付违约金;2、违约方就违约行为给对方造成的损失进行赔偿;3、违约方继续履行合同义务。4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百
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一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、《劳
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可以后续据此抗辩，予以确定赔偿。
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试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，
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1、绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、法律依据：《劳动合同法》第二
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