规定工作不足半年支付当月工资20％违约金，是否合法？
更新时间：2024-10-16 06:46:13人浏览
问题描述：
您好，我们签了一份劳动合同，规定工作不足半年支付当月工资20％违约金，这条规定是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114110人 · 响应时间 平均2分钟内
关于劳动合同中的违约金规定，需结合具体情况判断其合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金通常只适用于违反服务期约定和违反保密义务的情况，并且服务期的约定需要用人单位提供专项培训费用。如果合同中的违约金条款不符合这些条件，那么该条款可能是不合法的。建议及时咨询专业律师，以避免不必要的经济损失。
2024-10-16 06:45:55
咨询我
已帮助78005人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您所咨询的劳动合同违约金问题，其合法性要根据具体条款和情境来判断。若该条款不符合《劳动合同法》关于服务期和保密义务的相关规定，那么该条款可能无效。建议与用人单位进行协商，修改或删除相关条款。若协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-16 06:17:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105993人 · 响应时间 平均5分钟内
关于您提到的劳动合同中的违约金问题，如果该条款未经单位提供专项培训费用的合理证明，可能不具有合法性。建议与单位进行沟通协商，要求对条款进行修改或删除。若单位拒绝合作，您可以咨询专业律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。同时，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
2024-10-16 06:46:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是，30日支付工资违规。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。延迟支付可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约一般要支付多少违约金
合同违约一般要支付的违约金要看双方是否进行约定，双方有约定的按照约定的标准支付，双方没有约定或者约定不明确的按照实际造成的损失进行支付，一般不超过实际造成损失的
违约金
人浏览
关于协议中的违约金规定，如果不满一年半的工作期限需要支付10000元违约金，这一条款可能并不合法，特别是在用人单位未提供专项培训费用的情况下。建议与用人单位进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于学徒协议中的违约金问题，如果未满一年半离职需支付一万元违约金，这一条款的合法性值得探讨。根据《劳动合同法》的规定，违约金的适用情况仅限于违反服务期约定和违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议中的违约金条款合法性需结合具体法律规定判断。依据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位提供了特定的培训费用并约定了服务期限，或者涉及到商业秘密及竞业限制的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣除违约金的问题，处理操作如下：首先，咨询法律专家，确认合同中关于违约金的条款是否合法；其次，如果确认不合法，应与单位协商修改或解除相关条款；再次，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资作为违约金的情况，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况判断，如公司是否已公示相关规章制度、扣发工资是否有明确法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合法的，因为超过了国家有关政策的规定，一般情况下一天不能超过万分之五。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人提前退租的，应承担违约责任。租赁合同没有约定违约责任的，要赔偿出租人的损失。出租人的损失为在合同剩余期间无法出租而导致的租金收益损失。法律依据：《民法典》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内无正当理由提前离职，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
