公司无缘无故给员工放一个月的带薪假不是违法的吗？
更新时间：2024-10-16 05:52:06人浏览
问题描述：
公司无缘无故给员工放一个月的带薪假不是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82959人 · 响应时间 平均2分钟内
企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2024-10-16 05:51:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司无缘无故安排员工休息，并且扣减底薪，这种做法通常是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，除非劳动者请事假、旷工或违反公司规章制度等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况肯定是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行投诉和仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有规章制度的话，要求员工加班没有法律依据，可以向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题电话沟通吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按劳动法规定放假，可向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
