工伤恢复后，已经几年了，但有工伤案底，公司能辞退吗?
更新时间：2024-10-16 05:44:05人浏览
问题描述：
请问工伤恢复后，已经几年了，但有工伤案底，公司能辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77550人 · 响应时间 平均1分钟内
针对存在工伤案底的情况，公司不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》相关规定，员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力期间，享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反规定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
2024-10-16 05:41:53
咨询我
已帮助72657人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工伤员工被辞退的问题，您可以选择继续履行合同或者要求支付赔偿金。选择继续履行合同可以保障您的工作权益，而要求支付赔偿金则可以获得一次性经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求进行决策。在处理此类问题时，建议您谨慎权衡各种因素，做出最合适的决定。
2024-10-16 05:42:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190233人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工伤后，即使恢复几年并存在工伤案底，公司也不能随意辞退。如果员工的伤情不影响工作，应继续履行劳动合同；若影响工作，可以在医疗期结束后评估劳动能力，并与公司协商调整岗位。公司若强行辞退工伤员工，需支付相应的经济补偿，并可能承担引发的赔偿责任。请放心咨询律师以获取更多专业的法律建议和帮助。
2024-10-16 05:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退合法吗？老板将员工辞退是不合法的情形时，且应支付相应的赔偿金。遭遇辞退，工伤员工权益如何维护？本文详细解读相关法律规定，助您明辨权利。
解雇裁员
人浏览
对于工伤员工遭遇被辞退的情况，通常有两种处理方式。一种是选择继续履行劳动合同，确保工作权益不受影响；另一种则是要求公司支付赔偿金以获取一次性经济补偿。具体选择应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以在一年内申报工伤，做劳动能力鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
找到证明工伤的证据还可以认定工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿，协商不成通过法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向单位申请赔偿，但需注意时效。根据《工伤保险条例》，工伤认定和赔偿申请有明确时间限制，虽然已过去几年，但可尝试与单位协商或通过法律途径解决，否则可能丧失权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前修养了多久了，有没有做工伤认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
和单位协商一致可以继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体伤到哪个部位了呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤九级后被辞退的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，需考虑证据充分性、赔偿期望值和时间成本等因素。建议先尝试协商和调解，若无法达成一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询