员工离职已满3年，是否还能要求补缴社保？
更新时间：2024-10-16 05:12:12人浏览
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员工离职已满3年，是否还能要求补缴社保？
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关于离职后是否能要求补缴社保的问题，一般来说，辞职三年后可能无法再通过仲裁要求补缴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。然而，如果存在时效中断或中止的情况，您仍有可能提出请求。请注意，长时间不处理社保问题可能会影响您的社保权益。
2024-10-16 05:11:51
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针对企业未交社保的情况，您可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况和个人需求来决定。
2024-10-16 04:41:18
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对于要求企业补缴社保的问题，如果您仍在公司工作，应首先尝试与公司协商。若已离职并且离职后一年内，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资单等。若已超过仲裁时效，您仍可咨询律师，探寻其他维权途径。请注意，不同情况下具体处理方式可能有所不同，建议咨询专业人士获取意见。以上解答内容符合您的要求，希望能够帮助您解答用户咨询的问题。
2024-10-16 05:12:12
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以要求补缴社保，与谁提出无关。根据劳动法规定，应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁要求。如逾期未处理，可能影响权益的保障。务必及时行动，确保自身权益不受损害。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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详询当地的社保部门
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