试用期两个月没有签订劳动合同是否合法？
更新时间：2024-10-16 05:06:35人浏览
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试用期两个月没有签订劳动合同是否合法？
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在试用期内未签署劳动合同是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在开始用工的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，将面临法律责任，且可能导致劳动关系不明确，损害劳动者的合法权益。
2024-10-16 05:06:09
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针对试用期内未签署劳动合同的情况，可选择补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。补签劳动合同有助于明确双方的权益和责任，而投诉则可通过法律途径来维护自身权益。
2024-10-16 04:55:00
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试用期未签订劳动合同是违法的。劳动者应要求用人单位补签合同以保障自身权益。如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉并寻求法律支持。在补签或投诉时，应明确双方权益并提供相关证据。
2024-10-16 05:06:35
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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违法行为，你可以到劳动局举报
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试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。
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您好，还没毕业就签劳动合同并不违法
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您好，我是赵律师，用人单位应当在建立劳动关系之日起三十日内与劳动者签订劳动合同
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法律分析：试用期内不签劳动合同不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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您好，可以向劳动局投诉的
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