一直没有签劳动合同和缴纳社会保险，现在能否要求公司补缴社保？
更新时间：2024-10-16 04:51:11人浏览
问题描述：
在公司工作了五年，一直没有签劳动合同和缴纳社会保险，现在能否要求公司补缴社保？
3位律师解答
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您绝对有权要求公司补缴社保。按照劳动法的规定，雇主应为员工缴纳社会保险。您未签劳动合同和缴纳社会保险的情况可能影响您的社保权益，如养老金、医疗保险等。建议您在解除劳动合同后的六十日内，提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，以要求公司补缴社保。
2024-10-16 04:50:47
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您可以采取多种途径要求公司补缴社保，包括：1）尝试与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。在协商无果的情况下，再考虑采取进一步的行动。同时，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明劳动关系和未缴社保的事实。
2024-10-16 04:20:35
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您可以按照以下步骤要求公司补缴社保：1）准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及未缴社保的情况；2）主动与公司协商补缴事宜，若公司同意，则签订协议并办理补缴手续；3）如公司拒绝，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提交证据并详细陈述情况。长期未缴社保会影响您的社保待遇，因此建议您尽快处理。希望以上解答内容符合您的要求。
2024-10-16 04:51:11
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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在职期间未签劳动合同且未购买社保的情况下，您确实有权利要求公司补缴社保。提出要求的时间应在解除劳动合同后的六十日内，建议及时行动以保障自身权益。
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您好！单位为员工交社保，这个是法定义务Lu
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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可以要求补缴社保，与谁提出无关。根据劳动法规定，应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁要求。如逾期未处理，可能影响权益的保障。务必及时行动，确保自身权益不受损害。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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