试用期被解雇，如何恰当书写离职原因？
更新时间：2024-10-16 04:41:35人浏览
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试用期被解雇，如何恰当书写离职原因？
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在试用期被公司解雇，根据法律规定，离职原因应以公司出具的离职通知书为准。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间若不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。确保离职过程透明合法，一份正式的离职通知书是重要保障。若无书面通知或存在争议，建议及时寻求专业法律建议。
2024-10-16 04:41:14
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因试用期不符合公司录用条件而被解雇，在阐述离职原因时，可以提及公司提出的解雇理由。同时考虑与公司协商解决方案或根据法律规定维护自身权益。若认为解雇过程存在问题或涉及违法解雇，不妨先尝试与公司沟通协商，或考虑提起劳动仲裁。
2024-10-16 04:32:51
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在试用期被解雇后书写离职原因时，应首先确认解雇的合法性。如果合法，那么按照公司要求办理正常离职手续；如果怀疑解雇存在法律问题，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体做法包括收集证据、提交仲裁申请等，也可以寻求专业律师的帮助来获得更有针对性的法律支持。
2024-10-16 04:41:35
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