员工不去就要接受低工资，这是合法的吗？

更新时间：2024-10-16 02:45:26人浏览

问题描述：

公司搬迁，员工不去就要接受低工资，这是合法的吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助98584人 · 响应时间平均2分钟内

针对公司搬迁导致员工面临选择不去就要接受低工资的情况，根据《劳动合同法》相关规定，公司应尊重员工的权益。如搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求公司给予合理的解决方案或经济补偿。若公司未给予合理回应，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

2024-10-16 02:45:05

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

工会享有的权利是什么

工会享有的权利如下：1、工会的代表权。2、工会的维护权。3、工会的参与权。4、工会的监督权。5、工会的协商谈判权。工会的

讨薪

人浏览

针对公司搬迁后员工拒绝前往新址工作的处理方式，常见策略包括通过协商解除劳动合同并给予相应赔偿，或提供交通补贴等激励措施鼓励员工前往。决策应基于员工个人情况和公司

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工会维护职工哪些合法权益

工会维护职工的合法权益如下：1、维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休

讨薪

人浏览

关于公司变更工作地点和薪资福利待遇的问题，员工可采取以下法律途径应对：首先与公司协商，争取保留原有待遇；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可寻求法院诉讼

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

职工如何维护合法权益

职工维护合法权益的方法包括提高自身的素养，学习法律运用法律；签订劳动合同；加入工会组织等。职工享有的权利和义务包括要求获得劳动保护的权利等。

其他劳动保障

人浏览

你好，不合法，但是你这边提前离职要根据合同约定或者法律规定提前通知

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

厂里订单少现在降工资是合法吗？

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

全部12个答案 >

人咨询过去咨询

法律分析：劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动

全部3个答案 >

人咨询过去咨询