就是我8月底交的离职报告,她让我走了一个月的流程

更新时间:2024-10-16 02:39:42人浏览
问题描述:
就是我8月底交的离职报告,她让我走了一个月的流程,直到9月底,但是我家想提前10天走
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法律分析:具体情况具体分析。提交辞职报告后,如果双方协商一致,随时可以走,如果没有协商一致,就必须等到30天才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2024-10-16 02:39:29
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-10-16 02:00:26
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024-10-16 02:39:42
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您好!您单方发出的离职通知的离职时间是一个月以后,如果公司让你立即走人,且你同意,可以要求工资发到月底。
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这个根据你的个人意愿,目前你可以直接离职。
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你好,劳动者必须提前30天提出辞职,用人单位在30天内作出决定,老板的做法没问题。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好,可以到劳动局投诉
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你好,这种情况双方可以协商解决
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最好可以是先和对方沟通协商处理,最后一步再考虑投诉或起诉。
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请详细描述下情况 根据您的内容我们还无法给您精确意见!谢谢!!
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