合同即将到期，不续签有哪些应对措施？
更新时间：2024-10-16 01:03:49人浏览
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公益性岗位怀孕6个多月，合同即将到期，不续签有哪些应对措施？
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对公益性岗位合同即将到期且怀孕超过六个月的情况，不续签的关键措施是确保用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，可能面临法律纠纷和不良影响。依据法律规定，终止固定期限劳动合同应当支付补偿，具体数额按工作年限计算。
2024-10-16 01:03:31
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针对合同到期且怀孕不续签的问题，通常的应对策略是要求用人单位支付基于合同终止的经济补偿。在考虑是否续签时，应综合考虑劳动者的意愿、用人单位的实际条件以及相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到妥善的处理。
2024-10-16 00:28:05
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对于公益性岗位怀孕员工合同即将到期的情况，建议首先确认劳动者的怀孕状态，然后协商续签意向。如果决定不续签，单位需要依法支付经济补偿，除非是因为劳动者本人的拒绝。具体操作包括与用人单位协商续签事宜、明确经济补偿数额并依法支付等步骤。
2024-10-16 01:03:49
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