单位只购买了工伤保险，工伤应如何处理？
更新时间：2024-10-16 00:54:11人浏览
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单位只购买了工伤保险，未购买社保，工伤应如何处理？
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单位仅购买了工伤保险但未购买社保时发生工伤，员工应首先申请工伤认定。单位需承担全部工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。务必保留相关证据，按照程序进行劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。若未及时处理，可能影响赔偿权益。
2024-10-16 00:54:00
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员工在单位发生工伤，而单位仅购买了工伤保险未购买社保时，建议与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来保护自身权益。在决定采取法律手段前，请充分考虑赔偿金额和时间成本等因素。
2024-10-16 00:37:14
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当单位仅购买了工伤保险而未购买社保时，员工发生工伤后需直接向单位提出赔偿请求。应包括治疗费用、工资损失等相关内容，并提交工伤鉴定证明及医疗费用凭证等证据。如单位拒绝支付，可寻求法律援助并考虑提起劳动仲裁。同时务必保留所有相关证据，以备不时之需。
2024-10-16 00:54:11
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