公司重新调整薪酬标准导致员工工资减少是否合法？
更新时间：2024-10-16 00:50:53人浏览
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公司重新调整薪酬标准导致员工工资减少是否合法？
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企业更改薪酬制度，造成员工工资降低必须符合劳动合同规定。如企业未按合同支付报酬，员工有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，企业若未按时足额支付工资或低于规定的最低工资标准，劳动行政部门会责令企业支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
2024-10-16 00:50:25
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对于工资调整带来的负面效果，如认为公司不合法降薪，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或起诉到法院等法律途径维权。选择合适的方式时需综合考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可迅速寻求劳动仲裁或法律援助。
2024-10-16 00:22:17
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公司调整薪酬必须遵守已签订的劳动合同中的规定。若公司违反合同降薪，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求按原合同执行；若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请；对仲裁结果不满意，还可以选择通过法院诉讼解决。
2024-10-16 00:50:53
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