我评了九级工伤，现在和厂里解处劳动合同，应赔尝多少钱?
更新时间：2024-10-16 00:32:14人浏览
问题描述：
我评了九级工伤，现在和厂里解处劳动合同，应赔尝多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136358人 · 响应时间 平均2分钟内
针对九级工伤解除劳务合同的情况，公司应按照《工伤保险条例》支付一次性赔偿，包括9个月的伤残补助金、一次性就业补助和医疗补助金。具体金额应遵循当地规定，建议及时处理以确保赔偿的正常发放。
2024-10-16 00:31:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63435人 · 响应时间 平均3分钟内
九级工伤解除劳务合同后，应与公司协商具体的赔偿金额和方式。同时，也可考虑申请劳动仲裁以确保赔偿的公正性。选择方案时应结合实际情况和个人赔偿诉求。
2024-10-16 00:31:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57369人 · 响应时间 平均3分钟内
对于九级工伤并解除劳务合同的情况，赔偿金包括伤残补助金（9个月本人工资）以及就业和医疗补助金。具体标准需参考当地规定，如公司不支付，应积极协商，或考虑申请劳动仲裁甚至提起诉讼。
2024-10-16 00:32:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务关系九级受伤赔偿标准是什么
劳务关系九级受伤赔偿标准依据《人身损害赔偿解释》确定，赔偿包括残疾赔偿金等。雇佣与劳务关系有何不同？劳务合同解除后如何赔偿？本文详细解读这些问题，保障您的合法权
劳动关系争议
人浏览
针对2016年工伤认定为八级，在解除劳动合同后，你将获得包括一次性伤残津贴（相当于11个月工资）和工伤医疗与残疾补助（基于26个月平均工资）的赔偿。根据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级伤残一次性可以赔多少钱
工伤九级伤残一次性赔偿包括哪些内容？工伤认定标准和流程是怎样的？本文为您详细解读工伤赔偿金额构成、认定工伤的条件和步骤，以及申请工伤认定的注意事项，帮助您更好地
工伤伤残待遇
人浏览
你好！具体什么情况？简单介绍一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
浙江工伤鉴定九级伤残赔偿多少钱
浙江工伤鉴定九级伤残赔偿标准是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、食宿费等。工伤伤残鉴定需要的材料有申请书、身份证明、劳动合同等。
工伤伤残赔偿
人浏览
你好具体什么情况可以沟通一下
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要根据您的具体工作情况详细进行计算。另外您也需要考虑是现在解除合同关系好？还是先不解除好
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位违法解除劳动合同赔偿标准：按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金；2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同除支付经济补偿金外，还有一次性伤残补偿金7个月本人工资、一次性就业补助金7个月本地人均工资、一次性医疗补助金7个月本地人均工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残解除劳动合同的赔偿：1.九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询