签订劳动合同时，否则这个月没有工资，是否可以通过法律程序，离开对我有帮助吗？
更新时间：2024-10-15 23:58:07人浏览
问题描述：
签订劳动合同时，说要提前15天离开，否则这个月没有工资，但离开当天和领导有点矛盾，领导说想离开可以随时离开，然后离开。我想问一下我是否可以通过法律程序，离开对我有帮助吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117784人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
2024-10-15 23:57:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91691人 · 响应时间 平均4分钟内
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2024-10-15 23:12:14
咨询我
已帮助127904人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-10-15 23:58:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
您的权益可以通过劳动仲裁来维护。具体操作步骤如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等，以证明您在餐厅的工作关系；2.向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以鉴定机构为准。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
公司无正当理由拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，入职超过了1个月就可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询