暑假工未签合同受伤，营养费该由谁承担？
更新时间：2024-10-15 23:48:08人浏览
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暑假工未签合同受伤，营养费该由谁承担？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对暑假工未签合同受伤的情况，营养费应由雇主承担。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤在停工留薪期间，单位需支付包括营养费在内的相关费用。若雇主未支付，这不仅影响工伤员工的治疗和康复，还可能引发劳动争议。请尽快与雇主沟通并协商解决方案。
2024-10-15 23:47:47
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暑假工工伤营养费通常应由雇主承担。如果雇主拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，请考虑效率、成本和证据的充分性。建议先尝试与雇主协商，如协商无果，再采取法律手段。
2024-10-15 23:05:28
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关于暑假工未签合同受伤后的营养费赔偿问题，需综合考虑多种因素。一般处理流程包括：根据医疗机构建议和伤残情况来确定营养费的需求；如果雇主已缴纳工伤保险，营养费由工伤保险基金支付；若雇主未缴纳保险，营养费则由雇主承担。如雇主不支付相关费用，您可以依法进行追偿，以确保您的权益得到保障。
2024-10-15 23:48:08
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