入职第三年签订固定期限劳动合同违法吗？可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-15 23:32:07人浏览
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入职第三年签订固定期限劳动合同违法吗？可以要求赔偿吗？
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可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-10-15 23:31:53
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您好，对于您所提出的这个问题，我国劳动法有明确的规定。如果您要解除固定期劳动合同，您只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而无论合同有无过期。这不会影响您以后的工作的。希望我的回答对您来说有帮助
2024-10-15 23:19:28
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您完全有权要求赔偿。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果在一个月内未与您签订书面劳动合同，您需要支付的工资应该是双倍。针对您的情况，已经一年半未签，
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未签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位自用工超过一个月但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。这是维
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没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者，但是是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就
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如果员工连续两次和单位签订了固定期限劳动合同，那么经劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同
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你好，如果单位在第三次签订劳动合同时未征求你的意见，可以要求的，但有时效的问题
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您好，您这边是在职还是离职了
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法律分析：未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。入
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三年没有签劳动合同赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。法律
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