未成年人打暑假工，部分工资被乱扣怎么办？
更新时间：2024-10-15 23:30:57人浏览
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未成年人打暑假工，部分工资被乱扣怎么办？
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法律分析：暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-10-15 23:30:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-10-15 23:21:46
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暑假工未做满工期被扣工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时，劳动者可向法院申请支付令。如
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针对未成年暑假工被开除且工资未支付的问题，处理方式应根据具体情况而定。首先应与用人单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。
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你好，在哪里发生的事情，就当当地的劳动部门投诉。
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你好，建议向劳动部门申请仲裁投诉
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去当地劳动监察大队投诉举报一下
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你好，建议劳动监察投诉或仲裁
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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