月薪26天2400元8小时月休4天，月薪30天平均计算合理吗？只有2400÷我觉得30天月连工休日都算是违法的
更新时间：2024-10-15 23:02:04人浏览
问题描述：
律师先生，你好，月薪26天2400元8小时月休4天，月薪30天平均计算合理吗？只有2400÷我觉得30天月连工休日都算是违法的，请给出明确的答复
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76544人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2024-10-15 23:01:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76053人 · 响应时间 平均5分钟内
1、第一个问题，是不是合法，要根据合同、工资结构等来分析。2、第二个问题，应该支付加班费
2024-10-15 22:21:26
咨询我
已帮助163653人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-10-15 23:02:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这种做法不符合工资支付的规定，建议您与单位进行沟通协商。您的工资应该根据实际的工作天数来计算，如果因为某些原因您这个月没有上满26天班，单位也不应该随意更改工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际出勤天数计算，月休四天则实际工作16天应算16天工资，而非14天。若单位坚持错误算法，可能影响您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，应该按照26天去计算d
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您的2400元工资是按月平均工作天数计算的，非30天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，且要考虑法定休假日等。若公司将2400元视为30天工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 按照协议约定处理的 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是被拖欠工资了吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
底薪3000、月休4天的工资问题，应这样处理：首先，与公司人力资源部门沟通，明确日薪计算方式是否合法；其次，若公司不予改正，收集相关证据如劳动合同、工资条等；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你有没有签订劳动合同，以及是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
