企业要求签订劳动合同的，约定每年违约金2万元。服务年限未满的，退休需要按照合同赔偿违约金吗？
更新时间：2024-10-15 21:58:08人浏览
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企业要求签订劳动合同的，最低服务年限为三年，约定每年违约金2万元。服务年限未满的，退休需要按照合同赔偿违约金吗？
3位律师解答
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法律分析：合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金;存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿，该违约金应以不超过造成损失的30%为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2024-10-15 21:57:45
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您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
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你好，不合法，可以起诉解决
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