暑假工遇到工资问题，如何解决？
更新时间：2024-10-15 21:40:39人浏览
问题描述：
暑假工遇到工资问题，实际发放与约定不同，如何解决？
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暑假工的工资应按照事先的约定或劳动合同进行发放。《劳动合同法》规定，雇主必须按时足额支付工资。如实际发放与约定不符，暑假工有权依据法律向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。若雇主违反法律规定，还可能面临支付额外补偿和赔偿的风险。
2024-10-15 21:40:30
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针对暑假工工资问题，推荐采取协商、调解和仲裁的解决方式。首先应与雇主进行友好协商，若协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解。若调解也无法解决，建议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正裁决。
2024-10-15 21:07:51
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暑假工工资问题需视具体情况而定。如果雇主按照法律规定支付工资，则无需特别处理。但如果实际发放的工资低于法定标准，暑假工可以与雇主协商，并保留相关证据如工资单、劳动合同等。如无法解决，可以向劳动监察部门投诉，提交证据材料并等待处理结果。若需要进一步法律援助，也可以考虑寻求律师的帮助或提起劳动仲裁。这三个新答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-10-15 21:40:39
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