八级工伤的59岁工人该如何获得赔偿？
更新时间：2024-10-15 21:30:54人浏览
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八级工伤的59岁工人该如何获得赔偿？
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针对八级工伤的59岁工人，其赔偿包括医疗费、护理费和一次性伤残补助金（相当于11个月工资）。依据《工伤保险条例》，该工人还有权享受停工留薪期待遇，期间工资福利不变。为保障权益，建议及时申请工伤认定并处理相关赔付事宜。
2024-10-15 21:30:43
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对于遭遇八级工伤的工人，可选择申请工伤保险赔付或与用工单位协商赔偿。选择时请综合考虑赔付的及时性、全面性以及个人实际情况。如有需要，可寻求专业律师意见，以做出明智决策。
2024-10-15 20:45:17
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对于59岁的八级工伤工人，其应获得的赔偿包括医疗和护理费用，以及相当于11个月工资的一次性伤残补助金。具体操作流程为：首先及时申请工伤认定；其次根据认定结果向相关部门申请赔付；如果用工单位未参加保险，应与单位协商赔偿；若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-15 21:30:54
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你好，按照法律规定来赔偿，建议先收集证据申报工伤，之后进行伤残鉴定要求单位赔偿
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好，只有一次性伤残补助金，7个月的本人工资。另外，还有停工留薪期工资。
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八级工伤赔偿项目：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应
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需要根据你工伤鉴定来主张赔偿的
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到达法定退休年龄工伤赔偿的计算为：依法享受安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。已经办理退休手续的，
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