公司不缴纳社保，员工成为正式员工后能被迫离职吗？
更新时间：2024-10-15 21:04:11人浏览
问题描述：
试用期内，公司不缴纳社保，但成为正式员工后缴纳社保。员工成为正式员工后能被迫离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工在试用期未缴纳社保而在转正后缴纳社保的情况下，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请被迫离职。公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。为了保护自己的社保权益，建议及时采取行动。
2024-10-15 21:03:48
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员工面临公司未缴纳社保的情况时，可选择与公司协商解决，要求补缴社保或选择依法解除劳动合同。选择与公司协商解决时，务必保留好沟通证据。如果选择解除劳动合同，需提前三十日书面通知公司，并可依法主张经济补偿。
2024-10-15 20:19:29
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对于公司不缴纳社保的情况，员工可以先与公司沟通补缴事宜。如果协商无果，员工可以提交书面辞职报告并保留相关证据。如果不补社保，员工有权通知解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作包括向劳动仲裁部门申请经济补偿。核心问题在于公司是否依法为员工缴纳社保，员工应根据自身权益采取相应的法律行动。
2024-10-15 21:04:11
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